WAS HÄLT
UNS GESUND?
ANFORDERUNGEN
UND RESSOURCEN
IN BALANCE
WIE SIEHT DIE
WAAGE IHRER
MITARBEITER AUS?
ANFORDERUNGEN
ZEIT- UND TERMINDRUCK
HÄUFIGE UNTERBRECHUNGEN
ZU HOHE ARBEITSBELASTUNG
PERSONALMANGEL
DIGITALE INFORMATIONSFLUT
ZEIT- UND TERMINDRUCK
HÄUFIGE UNTERBRECHUNGEN
DIGITALE INFORMATIONSFLUT
STÄNDIGE ERREICHBARKEIT
MEHRERE AUFGABEN GLEICHZEITIG
LANGE ARBEITSZEITEN
VIELE ÜBERSTUNDEN
SCHICHTARBEIT
PERSONALMANGEL
ZU HOHE ARBEITSBELASTUNG
KEINE OPTIMISTISCHE EINSTELLUNG
KEIN HANDLUNGS- SPIELRAUMKEIN HANDLUNGSSPIELRAUM
KEINE WERTSCHÄTZUNG MEINER PERSON
KEINE ANERKENNUNG UND FEEDBACK
KEIN ANGEMESSENES GEHALT
KEINE FREUDE AN DER ARBEIT
KEINE UNTERSTÜTZUNG BEI DER ARBEIT
KEIN AUSGLEICH DURCH FREIZEIT
KEINE INFORMA- TIONEN ZUR ARBEITKEINE INFORMATIONEN ZUR ARBEIT
KEINE ABSTIM- MUNGSMÖGLICHKEITENKEINE ABSTIMMUNGSMÖGLICHKEITEN
FEHLENDE RESSOURCE = ANFORDERUNG
RESSOURCEN
OPTIMISTISCHE EINSTELLUNG
ANGEMESSENES GEHALT
FREUDE AN DER ARBEIT
UNTERSTÜTZUNG BEI DER ARBEIT
WERTSCHÄTZUNG MEINER PERSON
OPTIMISTISCHE EINSTELLUNG
GENUG HANDLUNGS- SPIELRAUMGENUG HANDLUNGSSPIELRAUM
WERTSCHÄTZUNG MEINER PERSON
ANERKENNUNG UND FEEDBACK
ANGEMESSENES GEHALT
FREUDE AN DER ARBEIT
UNTERSTÜTZUNG BEI DER ARBEIT
AUSGLEICH DURCH FREIZEIT
GENUG INFORMA- TIONEN ZUR ARBEITGENUG INFORMATIONEN ZUR ARBEIT
GENUG ABSTIM- MUNGSMÖGLICHKEITENGENUG ABSTIMMUNGSMÖGLICHKEITEN
Ressourcen
ANFORDERUNGEN